FAQ

Nous avons les réponses à vos questions.

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents de leurs employés potentiels dans l’intérêt de leurs investisseurs, de leurs collaborateurs, de leurs clients, et dans certains cas, du public. Une vérification approfondie des antécédents préalable à l’embauche permet à une entreprise de faire de réelles économies et de libérer des ressources par la suite. Les services de Sterling évitent de recourir à du personnel RH supplémentaire, accélèrent le processus de recrutement et améliorent la qualité des informations collectées. Les employeurs peuvent alors prendre des décisions d’embauche en connaissance de cause et réduire les coûts liés au renouvellement et à la formation du personnel, sans parler du préjudice qu’un « mauvais élément » peut infliger à la réputation de l’entreprise et à ses clients.

Un programme de vérification d’antécédents fiable peut directement réduire la rotation du personnel, le coût des budgets d’embauche et de formation, les fraudes internes et les vols, tout en améliorant la performance globale et le moral des employés. Sterling suit en interne le nombre d’indices découverts lors de la sélection préalable, tels que les casiers judiciaires, les références négatives, les mauvaises cotes de solvabilité et les falsifications en matière d’éducation. Nous serons à vos côtés pour mesurer les avantages de votre programme de vérification préalable à l’embauche.

Oui. Un candidat à un poste doit donner son consentement par écrit ou par voie électronique avant qu’une société indépendante, comme Sterling, ne procède à un contrôle de casier judiciaire ou d’historique de solvabilité, ou encore ne s’entretienne avec les personnes de référence citées.

Sterling agit en fonction des préférences du client. Certains souhaitent que nous contactions directement le candidat en cas d’informations manquantes, tandis que d’autres préfèrent gérer cela en interne. Sterling ne contactera jamais directement votre candidat sans votre autorisation.

Tout dépend des objectifs spécifiques que vous vous fixez en matière de vérification d’antécédents. Nous faisons tout pour que votre solution réponde au mieux à vos besoins et nous mettons à votre disposition des experts qui veilleront à ce que vous respectiez les obligations légales et restiez en conformité à tout moment (sans se substituer à votre conseiller juridique).

Un programme de vérification d’antécédents fiable peut directement réduire la rotation du personnel, le coût des budgets d’embauche et de formation, les fraudes internes et les vols, tout en améliorant la performance globale et le moral des employés. Sterling suit en interne le nombre d’indices découverts lors de la sélection préalable, tels que les casiers judiciaires, les références négatives, les mauvaises cotes de solvabilité et les falsifications en matière d’éducation. Nous serons à vos côtés pour mesurer les avantages de votre programme de vérification préalable à l’embauche.

Dans certains secteurs réglementés, il est impératif pour les employeurs potentiels de procéder à certaines vérifications d’antécédents avant tout recrutement. Bien que dans de nombreux autres secteurs, il ne s’agisse pas d’une obligation légale, cette vérification est tout de même vivement recommandée. Chez Sterling, nous estimons qu’il est préférable de procéder à une vérification d’antécédents complète avant de faire une offre d’emploi au candidat.

Nous utilisons souvent le terme « délai d’exécution » pour estimer le temps nécessaire à une vérification d’antécédents. Les délais varient considérablement en fonction des types de recherches effectuées lors de la vérification et de l’entreprise qui les réalise. Les vérifications les plus simples peuvent être effectuées en 24 heures, tandis que les recherches plus complexes, telles que les contrôles de solvabilité à l’étranger, peuvent prendre des semaines voire des mois. Chez Sterling, nous sommes certains d’offrir les délais d’exécution les plus courts du secteur.

Sterling vérifie les antécédents professionnels d’un candidat, notamment les intitulés et les descriptions des postes précédents, ainsi que les dates de début et de fin de contrat. Nos experts en vérification hautement qualifiés contactent les anciens employeurs pour vérifier personnellement les informations et la véracité des informations du dossier de candidature. Nous effectuons également une vérification approfondie du parcours de formation et des qualifications professionnelles pour nous assurer que tous les détails figurant sur le CV du candidat sont exacts et complets.

Tous les renseignements personnels sont stockés en sécurité par Sterling. Après l’obtention des formulaires de consentement reçus et le lancement de la vérification d’antécédents, l’accès aux informatisons est limité aux utilisateurs finaux tels que définis par les formulaires de consentement et conformément à la loi relative à la protection des données. Les informations sont stockées et conservées pendant la période requise par la législation sur la protection des données personnelles, à des fins d’audit et pour répondre aux exigences des clients. Pour en savoir plus, veuillez vous reporter à notre politique de confidentialité.

eConsent est une plateforme développée par Sterling, qui en a l’usage exclusif. Elle permet aux candidats de fournir des informations en temps réel en ligne dans un espace unique, convivial et sécurisé, ce qui simplifie le processus de candidature et réduit considérablement les délais d’exécution. En savoir plus sur eConsent.

Grâce à ses bureaux répartis dans le monde, Sterling propose des solutions internationales avec une assistance multilingue pour les vérifications de casiers judiciaires, de références et d’identités. Les vérifications de casiers judiciaires sont effectuées auprès des agences gouvernementales locales, de la police ou des sources les plus fiables dans les 240 pays et territoires où Sterling dispose de services de vérification.

Restons en contact

Faites confiance à un leader du secteur pour protéger votre marque et prendre des décisions d’embauche plus rapidement, en toute sécurité. Cliquez sur l’option qui vous correspond le mieux.

Une offre d’emploi vous intéresse ? Cliquez ici.