Des services adaptés à votre secteur d'activité

Toutes les vérifications d'antécédents ne sont pas nécessairement équivalentes, et il peut être plus difficile qu'on ne le pense d'obtenir les antécédents judiciaires d'un candidat. Sterling se distingue par sa technologie avancée, sa précision et ses délais d'exécution les plus rapides du secteur. En outre, grâce à notre collaboration avec de nombreuses autorités internationales de sauvegarde, nous sommes parfaitement positionnés pour offrir le niveau approprié de vérification des casiers judiciaires, et ce pour n'importe quel type de poste.

L'utilisation de faux papiers est en augmentation. En choisissant un partenaire tel que Sterling, vous êtes certain de la fiabilité et de l'exactitude des informations que vous recevez par le biais de notre site web et votre entreprise est protégée des aléas que vous rencontrerez. La vérification des permis de conduire est un moyen simple d'évaluer la fiabilité des candidats et leur adéquation par rapport à des postes où ils sont susceptibles de devoir conduire un véhicule d'entreprise, ou dans des cas où un candidat doit satisfaire à des exigences sectorielles, notamment s'ils représentent votre entreprise lorsqu'ils conduisent.

Le parcours de formation peut dresser un portrait fidèle du candidat, mais à quel point pouvez-vous vous y fier? La vérification de la formation est un moyen simple et efficace de contrôler la sincérité des candidats et leur adéquation au poste proposé. Nous authentifions le parcours scolaire et universitaire des candidats, leurs qualifications techniques ainsi que leur appartenance supposée à des organismes professionnels et ce, directement auprès des greffes et des services administratifs, dont nombre d'entre eux nous connaissent bien. Nous comparons également les déclarations des candidats par rapport aux informations contenues dans les registres officiels et nous vous alertons en cas d'incohérence.

Certains candidats peu scrupuleux déforment immanquablement la vérité ou mentent de manière éhontée sur leur CV dans l'espoir d'impressionner favorablement un employeur potentiel. La vérification des expériences professionnelles proposée par Sterling collecte des informations factuelles concernant les antécédents professionnels directement à la source (service Ressources humaines et Paie). Nous comparons les informations relatives aux précédents postes occupés, aux dates d'emploi et aux motifs de départ et nous croisons ces informations avec les renseignements donnés par le candidat, de manière à vous apporter un témoignage précieux sur son expérience professionnelle et sa sincérité.

La fonction Sanctions globales étendues parcourt des millions d'enregistrements dans le monde entier, provenant de gouvernements étrangers, de tribunaux, d'organismes en charge de l'application des règlements, d'autorités chargées de l'exécution des lois et d'autres sources de données publiques et propriétaires. La collecte s'effectue sur les enregistrements relatifs à des restrictions, des sanctions et des exclusions et gérés par des organismes chargés d'appliquer les lois et les règlements internationaux. Ces recherches permettent d'obtenir des informations provenant de plus de 1 800 organisations (autorités en charge de l'application des règlements, instances de sanction, agences chargées de l'application des lois, régulateurs financiers).

Nos vérifications des références constituent un approfondissement des rapports de vérifications d'antécédents, en fournissant directement des renseignements sur la productivité du candidat, telle qu'estimée par son ancien supérieur hiérarchique. Experts en la matière, nos enquêteurs savent obtenir des réponses complètes de la part des personnes de référence, en menant l'entretien comme une simple conversation et en posant des questions précises mais impartiales, destinées à recueillir les informations les plus détaillées possibles.

Certains rôles nécessitent une approche plus globale d'un candidat ou d'une entreprise. Lorsque cela est pertinent pour le poste, les vérifications de solvabilité s'avèrent précieuses pour compléter le profil du candidat. Souvent demandés dans des secteurs tels que les services financiers où les postes peuvent comporter des responsabilités managériales, comptables, liées aux bilans financiers ou à l'émission de chèques, nos rapports fournissent des informations impartiales au sujet du degré de fiabilité financière des candidats.